七只考拉回应裁员传闻:只拓展100人点位 精简BD和运营团队

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发布时间:2018-01-18 03:54

七只考拉创始人兼CEO文朝辉

凤凰网科技讯(作者/管艺雯)1月17日消息,今日有报道称无人货架公司七只考拉裁员90%,仅留物流仓储部门,针对此事,凤凰网科技联系到七只考拉创始人文朝辉及市场总监谌薪羽,对方向凤凰网科技发来文朝辉发送给公司全部同事的内部邮件,并表示除了公告之外不再做更多回复。

关于裁员风波,文朝辉在内部邮件中表示,“对于我们无人货架业务的老客户,我们会更加精心地维护,后续只拓展100人以上的点位。因此,我们的拓展团队的一些同事和部分的运营同事会离开我们。

同时文朝辉表示,随着第二代智能设备的量产,会更多通过智能设备,而不是开放式的货架来解决这些区域的用户的消费需求。

七只考拉成立于2017年2月,同年9月获得5000万元A轮融资,由执一资本领投、经纬创投跟投。创始人文朝辉曾在京东负责基础服务云储存,随后创业担任“回家吃饭”的联合创始人兼CTO;联合创始人长江在阿里中供待了七年,担任过去哪儿华南大区的总监。

在去年10月末文朝辉的媒体沟通中,文朝辉向凤凰网科技谈到他们对于一些低质量点位的处理,比如到达一定的丢失率,他们会主动撤架,关于同行对货品丢了就丢了的做法,文朝晖不作评价,“但我们没有那么多钱去丢。”

以下为七只考拉创始人文朝辉的内部邮件:

各位七只考拉的家人们,

七只考拉从成立到今天已经337天,在这337天里,我们经历了一段难忘的旅程,在这个过程里边我们获得了很多人的帮助,无论是我们的投资方,还是行业类的合作服务商,以及零售行业的其他朋友,都给了我们极大的帮助。

这近一年来,我们所处的行业也发生了翻天覆地的变化。根据市场的发展,公司在原来业务规划的节奏上也正在进行相应的调整。

七只考拉从成立以来,就坚信以自助智能终端为载体的,离用户足够近的这个新的零售渠道会快速成长起来。因此公司一直以来,就定位为一家能够解决近场零售的公司。希望通过我们的努力能够给无论是办公室还是社区的用户,带去更加极致的消费体验。

这次的业务的调整,初心不变,服务的用户和场景也不会改变,不同的是,随着我们的第二代智能设备的量产,我们更多的会通过我们的智能设备,而不是开放式的货架来解决这些区域的用户的消费需求。

11月份,我们发布了我们的第一代智能设备,我们尝试了近100个点位的运营,整体的运营效果要远远好于开放式设备。

因此,公司决定做整体业务的调整。我们的第二代设备已经出来,马上会投入到试运营,我们的新一代的设备,在第一设备的基础上,稳定性大大提高,并且成本降低了近40%。远远低于行业现有的设备成本。这个能够支持我们快速地建设一个新的智能化终端零售渠道。同时,我们也会将我们的设备开放给有设备采购需求的其他零售服务商。

七只考拉从选择进入零售这条路开始,就很清楚的知道,这条道路注定会很漫长,我们也不想只是经历一段短暂的狂欢。因此我们在即使一不小心撞上一个风口,获得了很多的投资人的肯定,拿到了还不错的融资成绩的时候,我们没有忘形,我们一直专注在北京一个城市,按照我们之前所设计的节奏在跑,并没有随着无人货架行业的友商们在全国范围的各个城市起舞。这让我们的弹药库一直还不错。我们完全可以从容以对我们的业务的转型。看到简叶同学的朋友圈说,回想起我们一年前刚开始的样子,我们现在的条件不知道要好多少倍了,很高兴看到大家这种坦然的心态。

在这次业务调整中,对于我们无人货架业务的老客户,我们会更加精心地维护,并且后续只拓展100人以上的点位。因此,我们的拓展团队的一些同事和部分的运营同事会离开我们。

我们的bd队伍一直是我们的骄傲,这是一支真正的铁军。这是一支由一群味道相同,品质纯正的兄弟姐妹们,在长江的带领下,成长起来的队伍。当我看到我们的一位bd同学在拿到离职协议后,面对着公司墙上七只考拉的logo,含泪喊出:考拉铁军,战无不胜,越战越勇,勇攀高峰,必胜必胜必胜的时候。我和长江都在心里想,总有一天,我们会再迎回这些兄弟姐妹们和我们一起战斗!

留下来的小七的家人们,带着我们离开的兄弟姐妹们的祝福,即将开启我们的新的征程。早日迎回这些短暂离开我们的兄弟姐妹们。

初心不变,七只考拉必定在未来近场零售领域获得我们的一席之地。

文朝晖

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